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  • 好书:《以权破局》
    日期:2015-06-05  来源:中国市县凤凰彩票ios下载安装网  责任编辑:Miya  

                          《以权破局—企业治理新思路》

     

      图书基本信息

     

      1.书名:以权破局——企业治理新思路

      2.作者:张国栋 著

      3.出版社:电子工业出版社

      4.出版时间:2015年1月

      5.ISBN(13位):978-7-121-25039-2

      6.图书分类:经济管理

      7.开本:16开(170*235)

      8.定价:49.80元

      9.字数:420千字

      10.页数:352

      11.CIP: Ⅰ. ①以… Ⅱ. ①张… Ⅲ. ①企业管理 Ⅳ.①F270

      12.中图法分类: ①F270

      13.上架建议:经济管理

      14.主题词:经济管理-工商管理-领导力

      15.装帧:平装

     

      本书凝聚了作者在不同类型企业的管理和咨询实践的有关权力的多个事件瞬间,并按照管理学对理论和实践应相互验证的要求,以期建立两者良性的互动和思辨。本书站在读者的立场,以读者最为习惯的循序渐进的心理角度来探寻企业权力的真相,用最为贴心易懂的词汇去寻求思想的共鸣——以此为动机,作者将自己的经验和学识放在喧嚣背后的阴影里,用理性思考,力争抛砖引玉,将大师们带给我们的诸多思想启示演绎成行之有效的方法论,并通过引导读者独立进行思考来获得本书所要追求的目的,即揭示出权力的本来面目,补益于企业具体的管理工作。

     

      

     

      本书特色

     

      本书结合了作者的管理工作及广泛的咨询实践,既是一本研究企业管理方面的专业学术著作,又是一本聚焦于实践应用的工具书。本书适合政府管理部门、企业的各级管理者、高等院校和研究咨询机构使用,也可作为相关院系在校学生和有志于从事企业管理的社会人员学习思索的参考读物。

     

      本书推荐语

     

      从管理学角度弥补企业权力研究空白

      以厚重的思想性引导正确的思维方向

      将个人学识和大量实践案例完美结合

      内容上融进作者的独立思考

      用真诚开启与读者思想交流

     

      这本书与其他书的不同之处

     

      新一届政府上台伊始,就致力于为经济松绑,并采取诸多措施在一些领域放宽管制,比如,民间资本从被国有资本强烈排斥到现在已经被允许进入电信、交通、银行、医疗等领域。尽管还需要国家部委出台更为详尽的实施细则才能将这些举措落到实处,但在多年国企一家独大的经济格局中,谨慎的放开已经被解读为政府简化经济类行政干预,还权于市场的积极信号。最大受益者莫过于被形容为生长在夹缝中的民营企业,尽管以后的路还很长,但光明的未来已初现端倪!就在刚刚过去的几个月中,一方面,上海自贸区的设立已经成为新一届政府在推进经济体制改革过程中勇气、决心呈现的华丽亮相的开始,其引发的对未来执政理念的猜想已显然成为全球瞩目的焦点。而另一方面,身处北京的各处会场,也明显感觉到教育培训行业在春天到来前迎来不同于往年的暖意,全国各地的企业家正纷纷来到北京这个政治、文化的中心聆听各界人士的传道解惑。如果我们反思培训、咨询市场火爆的背后,则是传统企业运营模式的没落和市场化企业制度的兴起。一些企业家之所以愿意豪掷千金前来北京取经,正是因为原有的企业运营模式已经渐趋失灵,体制改革带来的阳光日益约束了公权力,如果有一天暗箱操作已经无所遁形,但企业还要发展,我们该怎么继续?

     

      很显然,一些泛泛而谈的课程和理论书籍难以满足我们企业的需求。互联网让资讯的获得更加自如,以手机为代表的移动互联网平台更让管理学的普及日益深入,人们已经从单纯的对管理学术语的敬畏心态转向司空见惯的态度,甚至一些普通读者都可以达到像专家一样针对某些问题侃侃而谈的地步!但不管一个企业家知道多少资讯、听过多少课,甚至自诩聘请过多少泰斗级的专家学者指点过,最后检验这些的都是整个管理链条上的细节的呈现度。比如,笔者曾在访谈中,深切感受到某些头衔显赫的企业家、高管盛名之下的管理苍白,他们尽管有的出身于名校的管理商科,有的则出自名企的高管群体,但从接触的真实情况看,一些关键岗位并不能总是任人唯贤,职位的晋升并不考虑真正的适合性而都普遍当作福利赠予那些并不合适但深得领导者个人赏识的人;管理者一个指令的做出,既不明确又不具体,甚至缺失基本的评价标准,导致下属工作被上级屡屡以各种借口干涉,以至于下属感觉到无所适从;这些处处显得连基本的管理常识都无知的管理行为却频频存在于每日的管理中。无知并不可怕,若仍以趾高气扬来不断宣告自我的威严才是最为可悲的。试想如果有一天企业被真正置于公平竞争的起跑线上,这种以往管理中频频若隐若现的“非常道”又该何处藏身?

     

      本书摒弃了泛泛而谈的编排体例,开篇就剖析了管理表象背后的深刻逻辑,从第二章开始,笔者从组织行为学的视角直奔企业权力实质,系统展开了实质性的考量。比如,不但遵循一般读者的阅读心理从企业权力的认知、逻辑、理性方面展开论述,而且从实战角度入手,结合了演绎、应用的落地分析路线,使得本书通篇演绎出从开篇到落地的完整过程。另外,权力的补益一章又从五个维度画出了企业组织权力理性得以塑造、维持、增进等管理的完整路线图,更显得有锦上添花之妙!本书尽管不是出自所谓的大师之手,但首先保证是作者的一部呕心沥血的真诚之作,且作者在写作风格上将自身置于一个普通管理咨询工作者的位置上,希望能用最平实、朴素的语言将多年的咨询经验和大家真诚地分享,以期唤起思想共鸣,来实现专业之间的穿越和解说。在撰写体例上,这本书也严格按照普通读者的心理接受逻辑顺序,循序渐进地讲述关于企业权力的若干问题。另外,根据对现有图书的调研分析,我们发现很多书籍仅停留在理念层面,还没走出课堂,实践操作指导意义不大,而对于整个企业界、学术界都围绕有效指导实践的角度进行过多次深入讨论和分析,笔者立足于这个角度尝试着能给予瞬息万变的企业经营一些实践操作层面的启发或建议。当然,作者水平有限或许力有不逮,还希望读者们能积极主动和作者展开交流,共同探讨才是最终解决问题的必经之路。因此,在此真诚地期待着您对本书提供更多的意见和建议!

     

      本书目录

     

      第一部分

      基础篇

     

      第一章 管理的共识 / 003

      第一节 管理的共性和个性 / 003

      第二节 管理的实质 / 008

      第三节 管理的基本问题 / 020

      第四节 企业权力——被忽视的管理引擎 / 042

      第五节 本书内容和逻辑结构导读 / 050

     

      第二章 权力的认知 / 051

      第一节 权力认知与企业命运 / 051

      第二节 企业权力的常见误区 / 060

      第三节 企业权力认知的影响因素 / 07

      第四节 企业家对权力的误用 / 076

      第五节 企业权力运用的策略 / 080

     

      第二部分

      解构篇

     

      第三章 权力的逻辑 / 093

      第一节 企业权力的内涵 / 093

      第二节 企业权力的属性 / 097

      第三节 企业权力的获取 / 106

      第四节 企业权力的配置 / 115

      第五节 企业权力的运行 / 133

     

      第四章 权力的理性 / 141

      第一节 权力理性与组织的稳定性 / 141

      第二节 企业权力理性的表现及相互关系 / 145

      第三节 权力理性与组织变革 / 149

      第四节 百年通用的启示 / 157

      第五节 对当下中国企业的思考 / 164

     

      第三部分

      实践篇

     

      第五章 权力的演绎 / 183

      第一节 初创期权力特征及组织情绪 / 183

      第二节 发展期权力特征及组织情绪 / 192

      第三节 鼎盛期权力特征及组织情绪 / 203

      第四节 没落期权力特征及组织情绪 / 212

      第五节 集团企业的权力治理 / 220

     

      第六章 权力的应用 / 227

      第一节 权力观念的植入与维护 / 227

      第二节 企业家阶层权力的艺术 / 236

      第三节 职业经理人阶层权力的规范运作 / 247

      第四节 企业如何确立权力规则 / 260

      第五节 民企接班人的管理 / 270

     

      第七章 权力的补益 / 275

      第一节 企业权力尚需“调利生威” / 275

      第二节 企业权力尚需“靠制立威” / 295

      第三节 企业权力尚需“以文固威” / 305

      第四节 企业权力尚需“统观助威” / 317

     

      作者简介

     

      青年学者、人力资源研究专家。普道永基国际管理咨询有限公司董事长兼总裁,人力资源研究中心研究员,《台商》杂志特约记者,中国人力资源协会专家委员,中国人力资源网特约专栏作者,价值中国网专栏作者。

     

      研究领域:企业治理结构设计、组织变革与组织心理、组织权力的理性管理、集团企业多元化、组织动力研究等。

     

      主要著作:《管理者的示范效应》《谁在吞噬公司的利润》《直面职场:外企、国企、民企哪个是天堂》《公司治理的法律审视》《涅槃重生:重拾基业长青梦想》等。

     

      先后在《台商》杂志及和讯网、搜狐网、中国网、新华网、慧聪网、世界经理人、哈佛管理评论、金融界、卓博人才网、英才网联等媒体发表文章多篇,点击率粗略统计总计超过六百万人次。曾在北京、南京等地区数所高校针对大学生就业问题发表过三十余场演讲。

     

     

    相关标签:企业管理  以权破局  管理学  
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